道德規範

1.範圍和遵守道德規範

根據我們的監管環境，MECALUX集團(“MECALUX”)於2015年製定了現行的道德準則，目的是在我們的業務活動發展中堅持和保持最高的道德標準。

本文件確立了MECALUX的最高級別規則，旨在為所有MECALUX員工和管理人員提供指導，激勵他們在日常業務中的決策活動。

MECALUX的所有員工、高管和行政機構成員，無論其等級、地理位置、職能或其提供服務的子公司/分支機構，都必須知道並遵守本道德準則的所有條款。

本道德準則也適用於所有與MECALUX有直接或間接關係的個人或公司(如客戶、供應商等)，並應逐步遵守本道德準則。

2.值

2.1遵紀守法，對犯罪零容忍

無論我們在哪裏開展業務，遵守當地、國家和國際法對MECALUX至關重要。

違反法律、法規和規章會造成嚴重的後果，包括但不限於監禁、罰款和損害我們的聲譽。

所有MECALUX執行人員都必須熟悉與其職責領域相關的主要法律、指令和業務政策。對當前商業法律和政策的全麵了解對於管理職位尤其重要，因為他們的特定職能或由於他們被任命的職位，負責MECALUX的整個分公司/子公司，並負責遵守MECALUX子公司/子公司所有員工的法律和指示。

重要的是，任何有關決定合法性的問題或擔憂必須與公司的法律顧問解決。

2.2對人權和勞工權利的承諾

MECALUX不因種族、國籍、社會階層、年齡、性別、婚姻狀況、性取向、意識形態、宗教或政黨歸屬而歧視。

MECALUX在就業、培訓、晉升和工作條件方麵促進男女在任何時候按照每個工作的基本職能和要求享有平等待遇。

MECALUX不會容忍任何形式的暴力;身體、性、心理、道德或其他騷擾;濫用職權:工作中濫用職權;或者任何其他會造成恐嚇或冒犯工作環境的行為。

具體而言，MECALUX將促進防止工作中性騷擾的措施。

2.3絕對拒絕欺詐和腐敗

MECALUX表示致力於預防犯罪和欺詐。特別是，MECALUX不容忍在發展其與客戶、供應商、銷售商、競爭對手、當局等的關係中可能被認為是非法的做法，包括與洗錢有關的做法。

所有類型的欺詐行為都是被禁止的，無論它是否會影響公司的資產或第三方的資產。必須建立適當的控製，以防止任何形式的欺詐活動(如欺詐、挪用公款、盜竊、挪用、逃稅、稅務欺詐或洗錢)。

MECALUX禁止提供或接受任何形式的賄賂，無論是在公共部門還是私營部門。

在合理的範圍內真誠提供的款待，以及為保持禮貌關係而產生的商務費用，或者是我們展示產品或服務的一部分，都被認為是公司活動的合法部分。然而，MECALUX反腐敗政策規定，當他們打算獲得或給予不公平優勢時，不得提供或接受這些優惠。具體地說，任何形式的恩惠都不得接受或提供給擔任公職的人。

2.4尊重和保護環境

MECALUX不僅必須遵守適用於我們開展業務的國家的環境法律、規則和法規，還必須遵守我們自己的環境和運營政策和程序。

具體來說，MECALUX的目標是:

• 遵守所有適用的環境法律、法規和規章。
• 讓我們的人員負責。
• 實施環境管理體係。

實現這一承諾的辦法是:

• 通知所有員工及供應商本公司的環保政策。
• 利用分析和優化技術，以達到更高水平的環境保護和防止汙染。
• 控製對法律、法規、規章和其他適用要求的遵從性。
• 遵守廢物管理、排放和排放法規。
• 對工作活動對環境有重大影響的員工進行培訓，使其對這些問題敏感。

3.——我們的員工

3.1選擇與評價

我們根據員工的個人能力、集體能力和工作表現來選拔和提拔員工。

MECALUX不容忍基於種族、國籍、社會階層、年齡、性取向、性別、婚姻狀況、意識形態、政治派別或宗教的歧視。MECALUX根據每個工作的基本功能和要求提供平等的就業機會。

3.2責任

MECALUX員工應遵守以下行為準則:

• 將他們的工作時間專門用於專業事務，並始終以MECALUX的最佳利益。
• 避免可能被認為是直接或間接騷擾或恐嚇的行為，並通知公司任何此類行為。
• 避免可能被認為是直接或間接非法或腐敗的活動。
• 維護自由公平競爭。
• 尊重他人，體貼他人。

3.3利益衝突

MECALUX員工必須避免參與可能導致利益衝突的情況。當員工或其親屬的個人利益與MECALUX的業務利益存在直接或間接衝突時，即為利益衝突。

由於涉及到可能的利益衝突，MECALUX的員工必須遵守以下一般準則和原則:

a)獨立性:在任何時候都以專業精神行事，對MECALUX及其股東保持忠誠，獨立於其自身或第三方的利益。不要以犧牲MECALUX的利益來優先考慮自己的利益。

b)棄權:當可能存在利益衝突時，避免幹預或影響可能影響與MECALUX存在利益衝突的公司的決策，避免參加作出上述決策的會議，避免獲取與上述利益衝突相關的機密信息。

c)溝通:員工必須披露任何可能涉及到自己的利益衝突。為此，利益衝突的合並或可能合並必須以書麵形式通知員工的直接主管和人力資源經理。

如上所述，我們必須以同樣的方式對待我們當前和潛在的客戶和供應商。

3.4帳簿、記錄和賬目的保真和完整

信息透明是一項基本準則，必須規範MECALUX員工的行動。另一方麵，業務和行政活動的結構不能使它們逃避既定的內部控製製度。

3.5資產和財產

員工必須保護所有商業資產，包括知識產權和工業產權、電子媒體、設備、資金、產品和服務，並鼓勵有效和合法地使用這些資產。

MECALUX的良好聲譽是我們最寶貴的資產之一。每個員工都有責任避免可能損害公司聲譽的行為，並遵守現行法律和公司內部規定。

3.6機密信息

員工有責任保護和保守機密信息、專有商業信息和商業秘密，並確保這些信息不會被用於任何個人或第三方的利益。

有價值或機密的信息是一項重要資產，如果適用，必須由指定用於此目的的授權員工在內部和外部傳遞。如果有疑問，員工必須首先谘詢他們的直接主管如何采取行動。

就MECALUX而言，除非法律允許，否則在未經相關方明確同意的情況下，MECALUX承諾不披露其員工、客戶、供應商或合作者的個人信息。在任何情況下，這些個人信息都不會用於法律或合同要求以外的目的。

同樣，員工有義務保持最嚴格的保密和保守所有機密或敏感性質的信息，他們可能有關於他們以前雇用的公司或實體。

在與MECALUX的職業關係終止後，這些承諾將繼續有效。

4.-與客戶的關係

我們努力成為客戶的首選。我們是一家以提供解決方案和服務為導向的公司，我們必須記住，在關注、奉獻和態度方麵，客戶永遠是第一位的。

我們業務的成功是基於我們與客戶保持的長期關係。因此，我們承諾向他們提供安全、優質的產品和服務，並在適當的時候為他們維護這些產品和服務。

此外，我們與客戶和商業夥伴的聯係在這方麵和任何其他領域都應該是透明的。員工必須提供與我們的產品、服務和價格相關的可靠信息，以便根據真實客觀的信息進行選擇。

4.1與公共行政的關係

與公共行政的關係應該有最大程度的透明度、誠實和正確。禁止MECALUX員工直接或通過中介提供、授予、尋求或接受旨在為MECALUX、為自己或為第三方獲取利益的不正當利益或優勢。

特別是，員工不得向任何其他相關方(如其他公司或政黨、客戶、供應商或股東的官員或人員)提供或接受任何類型的賄賂或傭金。

4.2供應商

MECALUX員工必須在對供應商進行客觀公正的評估的基礎上選擇、簽約並與供應商合作，避免任何利益衝突或偏袒的影響。員工還必須向供應商提供可靠的信息，不得直接或間接地誤導他們或邀請他們進行非法或受懲罰的活動。

在與我們的關係中，MECALUX要求其供應商遵守公司的道德原則，並在任何時候了解和尊重本道德準則中的條款。

4.3競爭對手

MECALUX應遵守反壟斷法，避免任何構成或可能構成串通、濫用或限製競爭的行為。

5.——我們的產品

我們對客戶使用的產品和服務負責。為了使我們的產品滿足客戶的期望和需求，我們所做的每一件事都必須通過我們對創新、製造卓越和質量控製的持續承諾達到最高質量水平。卓越的製造是基於發現新的和更有效的方法來提高生產率和流程，並降低成本，而不損害我們的高水平的質量標準。

我們必須確保遵守MECALUX開展業務的所有國家在當地和全球層麵生效的所有立法、法規、規則、守則和法律。

我們與客戶、監管機構和認證實體的互動必須始終積極和透明。

6.-我們的健康和安全

6.1健康與安全

MECALUX促進工作場所安全和健康方案，並在任何時候都應采取現行與健康和安全有關的立法所規定的預防措施。

創造符合健康和安全方麵法律要求的工作條件是我們的責任。保護工作場所雇員的健康和安全是MECALUX的優先事項。

MECALUX員工和管理層應尊重和遵守與工作中的健康和安全有關的規定，以預防和最大限度地減少職業風險。

如果員工知道事故或危險情況，他們有責任及時通知健康與安全經理，如果有必要，采取糾正措施。

同樣，MECALUX鼓勵與我們合作的承包商遵守他們關於職業安全和健康的標準和程序。

7.雜項

7.1傳播《道德守則》、協商和通報違反行為

《職業道德準則》作為一份正式的官方文件，應根據員工的工作崗位，通過電子郵件或紙質打印的方式分發給所有員工。它還將在該公司的本地內部網上提供。

MECALUX為其員工提供了電子郵件地址compliance@mecalux.com員工能夠溝通任何違反本道德準則的嫌疑，或詢問其應用或解釋。

所有此類通信將被保密處理。

MECALUX承諾在處理這些資料時，會嚴格遵守有關保護個人資料的法例。

違反《道德守則》或任何其他公司內部規章所載原則的行為可能導致紀律行動，直至並包括執行相應的製裁製度。任何紀律行動應考慮到違反的嚴重性，適用的勞動和就業法律，以及任何可能生效的集體談判協議。

7.2修改

道德規範可能會定期審查和更新。

任何涉及道德規範重大修改的修訂或更新，即使是在MECALUX開展業務的任何國家的立法要求，都需要得到MECALUX S.A.董事會的批準

7.3批準

2015年6月30日，公司董事會通過了本道德準則。

本道德規範已於2018年10月進行修訂和更新，並於2018年12月20日召開的董事會會議上通過。